Módulo 1: Jornada Laboral y Ley 2101 de 2021 

• Contenido de la Ley 2101 de 2021: Reducción progresiva de la jornada laboral.

• A quiénes aplica la norma y quiénes están excluidos.

• Implicaciones en la organización del trabajo y el salario mensual.

• Diferencia entre jornada ordinaria, especial y flexible.

• Casos prácticos de aplicación en empresas del sector público y privado

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Módulo 2: Contratos Laborales y Reforma Laboral 

• Tipos de contrato laboral: término fijo, indefinido, por obra o labor.

• Cambios propuestos en la Reforma Laboral: estabilidad laboral y eliminación de contratos tercerizados.

• Contrato de aprendizaje: beneficios, duración, remuneración y vinculación desde la reforma.

• Obligaciones del empleador y del aprendiz.

• Simulación de redacción y análisis de contratos laborales

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Módula 3: Liquidación de Nómina y Aportes Obligatorios

• Elementos de la nómina: salario básico, recargos, deducciones.

• Cálculo de horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos.

• Incapacidades y licencias: tipos, pagos y responsabilidades.

• Parafiscales (SENA, ICBF, Cajas de Compensación) y base de liquidación.

• Provisiones contables: cesantías, primas, vacaciones y dotación

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​Módulo 4: Prestaciones Sociales y Liquidación Final 

• ¿Qué son las prestaciones sociales? Elementos que las componen.

• Cálculo y liquidación de:

  • Prima de servicios

  • Cesantías e intereses

  • Vacaciones

  • Liquidación definitiva al finalizar contrato

• Taller práctico con casos simulados en Excel o plantillas de nómina

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Módulo 5: Pensiones: Distribución de Aportes y Reformas 

• Sistema General de Pensiones en Colombia: régimen público y privado.

• Colpensiones vs. fondos privados: diferencias clave.

• Distribución de aportes y responsabilidades del empleador.

• Cambios introducidos en la reforma pensional.

• Simulación del cálculo de aportes y análisis de alternativas de traslado

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Módulo 6: Nuevas Modalidades de Trabajo: Teletrabajo y Trabajo en Casa 

• Definición, diferencias y características legales entre teletrabajo y trabajo en casa.

• Obligaciones del empleador y del trabajador.

• Condiciones de implementación: herramientas, salud ocupacional y conectividad.

• Regulación según Ley 1221 de 2008, Decreto 649 de 2022 y actualizaciones de la Reforma Laboral.

• Análisis de políticas internas para aplicar estas modalidades en empresas.

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